Jak wykorzystać VR w branży budowlanej – wirtualna rzeczywistość i deweloperzy

WIRTUALNA RZECZYWISTOŚĆ JUŻ JEST STOSOWANA W BRANŻY BUDOWLANEJ

 Duże zagraniczne firmy, które również działają w zakresie branży budowlanej, już szkolą przy użyciu technik VR. Dobrym przykładem jest firma 3M, która choć specjalizuje się w wielu różnych dziedzinach – również szkoli swoich pracowników przy użyciu symulacji w VR: https://www.3m.com/3M/en_US/worker-health-safety-us/3m-ppe-training/virtual-reality/Przykłady z innych dziedzin i branż, jednoznacznie pokazują, że wdrożenie w firmie szkoleń w wirtualnej rzeczywistości znacząco poprawia bezpieczeństwo oraz pozwala odnieść wymierne korzyści finansowe. Dokładniej tym zagadnieniom przyjrzymy się na końcu tego artykułu. 

VR W BRANŻY BUDOWLANEJ – MOŻLIWE OBSZARY WDROŻENIA:

  – Okresowe, obowiązkowe szkolenia BHP,– Sprawdzanie kompetencji pracowników przed zatrudnieniem,– Onboarding i wdrożenia na nowych stanowiskach,– Trenowanie trudnych zadań, z możliwością wywołania dodatkowych czynników zagrożeń jak niesprzyjające warunki atmosferyczne, czy niebezpieczne substancje/materiały,– Asystent pracownika AR – gogle rozszerzonej rzeczywistości wspierające na bieżąco pracownika w trakcie wykonywania trudnych zadań, bez rozproszenia, dając mu wolne ręce,   

WIRTUALNA RZECZYWISTOŚĆ U DEWELOPERÓW – TO JUŻ SIĘ SPRAWDZA

 Rynek deweloperski w Polsce już od dłuższego czasu wykorzystuje wirtualną rzeczywistość. Jednak głównie większość deweloperów skupia się na wykorzystaniu wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości do sprzedaży mieszkań i prezentacji ofert. Rozwiązania, które my oferujemy (jesteśmy liderem w dostarczaniu szkoleń VR/AR w Polsce) są ukierunkowane na pracę operacyjną. Czyli oferujemy szkolenia VR/AR dedykowane pracownikom budowlanym na konkretnych stanowiskach. Wiemy doskonale jak mierzyć wyniki wdrażanych szkoleń VR: W całej naszej działalności (jesteśmy obecni na rynku rozwiązań VR/AR od 2013 roku) widzieliśmy sporo. Przez nasze rozwiązania VR/AR „przeszło” kilka tysięcy osób. Dzięki temu zgromadziliśmy pokaźny zasób wiedzy i informacji, które wykorzystujemy w aktualnych projektach. ZALETY ZAKUPU WIRTUALNEJ RZECZYWISTOŚCI W DUŻEJ FIRMIE BUDOWLANEJ:

• Wirtualna rzeczywistość pozwala w realistyczny symulować trudne i niebezpieczne sytuacje, całkowicie bez ryzyka. Dzięki temu jest obecnie najskuteczniejszym narzędziem szkoleniowym dostępnym obecnie na rynku.
• Wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości w szkoleniach pozwala poprawić bezpieczeństwo i zmniejszyć ilość wypadków.
• Szkolenia w VR zwracają się już w ciągu drugiego roku wdrożenia. Zastępując szkoleniami VR tradycyjne szkolenia, w których odrywamy od pracy doświadczonych pracowników oraz ponosimy dodatkowe koszty ukryte (których nie widzimy na pierwszy rzut oka) – oszczędzamy pieniądze.
• Dzięki wykorzystaniu VR możemy w łatwy sposób zweryfikować praktyczne kompetencje kandydata do pracy zanim jeszcze go zatrudnimy.
• Nowoczesne technologie pomagają budować wizerunek firmy w oczach pracowników i klientów.

 3 POWODY, DLA KTÓRYCH WARTO WDROŻYĆ SYSTEM SZKOLENIOWY ZREALIZOWANY W TECHNOLOGII VR? 

• Poprawa bezpieczeństwa pracy na budowie

 W aktualnej sytuacji, w związku z dużą rotacją pracowników, ciężko przed zatrudnieniem zweryfikować umiejętności potencjalnego kandydata do pracy. Z rozmów z naszymi klientami wiemy, że często taka weryfikacja odbywa się dopiero w momencie, gdy pracownik już wykonuje pracę na budowie. Niestety wtedy czasem zdarzają się przypadki, gdy nowy i „świeży” w branży pracownik powoduje zagrożenie dla siebie i innych pracowników. O ile taka sytuacja kończy się jedynie uszkodzeniem sprzętu lub zniszczeniem materiałów budowlanych – możemy mówić o szczęściu. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy wypadkowi ulegają pracownicy. Jak rozwiązać ten problem?Z pomocą szkoleń realizowanych w wirtualnej rzeczywistości możemy:– w krótkim czasie, z bardzo dużą dokładnością sprawdzić czy dany pracownik poradzi sobie z trudnymi zadaniami w wymagającym środowisku,– symulować niebezpieczne sytuacje i ćwiczyć procedury związane np. z nagłą awarią sprzętu czy pogorszeniem się warunków pogodowych,– organizować regularne treningi (wsparte rejestracją tzw. „krzywej uczenia”), które okresowo będą potwierdzać sprawność naszych pracowników, 

• Oszczędności finansowe w firmie deweloperskiej

 Aby szerzej udowodnić korzyści finansowe związane z wdrożeniem wirtualnej rzeczywistości w naszej firmie warto przyjrzeć się następującym kwestiom:– Ile kosztuje nas przeszkolenie nowego pracownika?Jak długo płacimy mu, zanim w pełni zacznie on wykonywać obowiązki przypisane do jego stanowiska, bez nadzoru i pomocy innych pracowników.– Jak wiele osób jest zaangażowanych w szkolenie nowego pracownika?Ile osób odrywamy od codziennych obowiązków, po to by „opiekowały się” i wdrażały nowego pracownika?– Jak dużą mamy rotację?Ilu pracowników zwolni się w trakcie szkolenia lub tuż po nim? W takiej sytuacji czas poświęcony na wdrożenie to czas bezpowrotnie stracony, ponieważ musimy rekrutować nowego człowieka na dane stanowisko, a praca dalej nie zostanie wykonana w założonym tempie.Jeśli obliczymy powyższe koszty i zestawimy je z kosztami wdrożenia szkolenia VR, które wykonane raz, może być wykorzystywane przez wiele lat, na różnych budowach, łatwo obliczymy, że nawet najbardziej rozbudowane i kosztowne szkolenia VR zwrócą się maksymalnie w 2 lata.  

• Wirtualna rzeczywistość dorównuje swoją skutecznością nauce praktycznej

 Człowiek najlepiej uczy się przez praktykę. Po założeniu na głowę gogli VR, zostajemy postawieni przed dokładnie takimi samymi zadaniami jak w świecie rzeczywistym. W pełni działają nasze zmysły poznawcze. Wykorzystując odpowiednio stworzony system szkoleniowy w VR pobudzamy nasz mechanizm tzw. „pamięci mięśniowej”, co przekłada się na takie same efekty nauczania jak w przypadku praktycznej nauki.

Ruchy wykonane i przećwiczone w wirtualnej rzeczywistości pamiętamy w świecie rzeczywistym dokładnie tak jakbyśmy je wielokrotnie w tym świecie wykonywali.

 

JAK WDROŻYĆ WIRTUALNĄ RZECZYWISTOŚĆ W „BUDOWLANCE”?

 Aby wdrożyć skuteczne rozwiązania szkoleniowe oparte o technologię wirtualnej lub rozszerzonej trzeba podjąć następujące kroki: Krok 1 – Określenie zakresu szkolenia.Krok 2 – Określenie grupy docelowej, czyli jakich pracowników, na jakich stanowiskach szkolimy.Krok 3 – Rozeznanie rynkowe i wybór odpowiedniego dostawcy usług VR, AR.Krok 4 – Doprecyzowanie zakresu prac – najlepiej zrobić to wspólnie z wybranym dostawcą, biorąc pod uwagę jego doświadczenie i zrealizowane dotychczas projekty.Krok 5 – Ustalenie koncepcji działania aplikacji VR/AR.Krok 6 – Określenie sposobu pomiaru KPI, czyli kluczowych efektów szkolenia.Krok 7 – Ścisła współpraca z wykonawcą w trakcie realizacji rozwiązania szkoleniowego VR/AR kontrolowanie postępów prac na bieżąco.Krok 8 – Zakup i konfiguracja sprzętu szkoleniowego VR/AR – najlepiej, aby dostarczył go wykonawca, który realizuje dla nas aplikację, wtedy to on bierze odpowiedzialność za to, żeby wszystko działało poprawnie.Krok 9 – Finalne przetestowanie i odbiór gotowego systemu szkoleniowego VR lub AR wraz ze sprzętem.Krok 10 – Wykorzystywanie systemu szkoleniowego i szkolenie pracowników.